みなさまこんにちは!新入社員のHです!
正直私は学生時代、マナーというものが苦手でした。
「言われたからやってるけどよく分からない…」とずっと思っていましたね。
みなさまはどうでしたか?
もしかしたら成り立ちを知れば好きになれるかも。ということで、今回取り上げるのは「マナーの歴史」です!
ビジネスマナーやテーブルマナーなどの所作は、相手に不快感を与えないためのもの。
現代人が悩まされるマナーはいつの時代からあったのか…
調べてみたところ、明確な時代は分かりませんが遥か昔から概念はあったようです。
例えば言葉が喋れない原始の時代…
みんなで狩ったマンモスを平等に分ける。
これもマナーのようです。
私たちも日常的に使う握手。
握手も元は、手に武器を持ってませんよ。という意思を表すマナーだったそうです。
命のやり取りが当たり前だった昔だからこそ、マナーはとても大事だったのですね。
歴史を紐解くことで、マナーがだんだんと好きになれたのではないでしょうか!
言われたからやる。ではなく、相手を思いやる気持ち、敬う気持ちを忘れないようにしましょう!
今回はここまで!HPから「育成支援制度」についてご紹介!
ウインズの強みである「研修事業」
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
期間 | 入社後約1~2ヶ月間かけてエンジニアとしてデビューするための学習を行います。 |
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主な項目 | 技術スキルアプリケーション(Word、Excel)スキル コンピュータの基礎 ネットワークの基礎~CCNA合格レベル ビジネスマナー(報連相、仕事のすすめ方など) コミュニケーションスキル ロジカルシンキングスキル 問題発見・解決スキル 情報セキュリティ メンタルヘルス など |
ビジネスマナー研修 | ■新入社員向けビジネスマナー研修 (例) ・「社会人の基本」を理解する ・名刺交換や電話応対など、社会人必須のスキルについて学ぶ ・報告、連絡、相談のテクニックを習得する カリキュラム(例) ◆オリエンテーション 1.社会人として必要な心構え 2.ビジネスマナーの基本 3.わかりやすい話し方と言葉づかい 4.報連相 5.ケーススタディ ※入社後のフォローアップとして、以下のような研修プログラムも用意しております。 ■入社3年目研修 日常から問題を発見する力を養うとともに、自身の意見を上司にスムーズに伝えるためのスキル向上を目指します ■入社5年目研修 リーダーシップへの理解を促すとともに、自身がリーダーシップを発揮するために必要な考え方と手法を習得します |
また、当社「研修事業部」では、この他にもさまざまな研修を実施しております。詳しくは、以下のリンク画像をクリックいただき、専用サイトでご覧ください。
それではまた次回、ありがとうございました!