こんにちは 社員Nです
先日、コロナワクチン接種予約券が届きました
私の住んでる大田区では、高齢者以外のワクチン接種予約は
7/20からだったので、さっそく予約スタート！
しかし、WEB予約では、近くでの接種会場は対象外
電話受付でも、ファイザーワクチンは、入荷状況によるので、
いつになるかわからないとのこと
別の会社のワクチンでも9月以降の予約になってしまいそうです
今日の東京の新規感染者数は 3,177人
神奈川、埼玉、千葉もどんどん増えていて、いったいいつになったら収まるのやら
「コロナ」って言葉にだんだん慣れてしまっている今日この頃、
感染者数がどんどん増えてもその数字にさえ麻痺してしまっているのかな？
いつも隣にいる大切な人が感染しちゃうかもしれないって
ひとり一人が、もう少しだけ危機感をもって
初歩的な誰にでもできる基本
『人混みのは行かない、マスク・手洗い・うがい』を徹底していきましょう！
それでは、本日のHPからの記事は「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
早く、普段の生活に戻れるといいですね～