FAQよくある質問

 

 

FAQ -よくある質問-

A 未経験の方も積極的に採用しています。

ウインズでは、長年の研修・教育業務で培ってきたノウハウによるキャリア支援プログラムを用意しておりますのでご安心ください。

経験が少ない方、ブランクがある方なども大歓迎です。

A もちろん大歓迎です。当社では、すべての職種において、文系・理系の区切りは設けておりません。
社内におきましても、多くの文系出身のSEが活躍しています。興味がおありでしたら、是非ご応募ください。

A 当社では入社後の育成プログラムを充実しておりますのでご安心ください。「ビジネスマナー」などの社会人としての基本スキルから、「ITエンジニア」としての専門スキルまで充実したカリキュラムがあります。ご興味がありましたら、是非ご応募をお待ちしております。

A 社会保険完備、退職金制度(勤続5年以上)、その他、職務手当、家族手当、時間外手当、休日勤務手当、育児・介護休暇制度などがあります。

A  「派遣契約」は、派遣労働者との指揮命令関係が派遣先企業にあります。(派遣法第2条)

「準委任契約(SES契約)」をはじめとする請負や業務委託の場合は、労働者との指揮命令関係が、いずれも請負(受託)業者にあります。

このため弊社では、請負業務委託の場合、先輩プロパー社員をリーダーとしたチーム編成をとっております。

A 以下のようなメリットがございます。

・自分のキャリアアップ計画に合わせて職場環境を変えられること。

・さまざまな職場環境を体感したり、卓越したサービスやシステムに接することができる。

A あります。
SESの就業先により多少の違いはありますが、残業時間数としては月に10〜20時間程度です。

もちろんプロジェクトや工程によっては残業が増えるような場合もありますが、それが一段落すれば連続休暇を取得してリフレッシュするなど、つねに社員の適正なワークライフバランスを推奨するよう会社として配慮しています。

A 当社では、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。

詳しくはこちらをご覧ください

A 書類(履歴書・職務経歴書)による選考 → 面接(社長面接 ※基本は1回のみ) → 条件提示 → 内定といったフローとなります。

A 柔軟に対応いたします。また、現時点で就業している職場の状況や、在籍している所属会社のご事情などを考慮致しますので、ご相談ください。

A これまでの実績からスキルのミスマッチはありません。また、無理強いするような常駐先へのアサインはいたしませんのでご安心ください。

A 長期短期を問わず、当社からの社内連絡はチャットツールやメールが基本となります。緊急時は、営業担当から電話を用いて連絡することもあります。

また、四半期に一度程度ですが、社員交流などのイベントがありますので、そのようなイベントに参加いただき、普段触れ合う機会の少ない本社スタッフや、別の就業先メンバーとの交流の場としていただければと考えます。

A 残念ながら、寮や社宅の準備はございません。その代り、通勤にかかる交通費は全額支給しております。

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