こんにちは。社員のＭです！
コロナの感染拡大で発令され、延長を繰り返してきた3回目の「緊急事態宣言」もいよいよ解除ですね～
「オリンピックのための解除」とか言われてますけど、電車通勤していても人流が抑えられているとは感じられないので、この辺が潮時かもですね～
でも、「緊急事態宣言」は解除されても、「まん延防止等重点措置」は継続だそうです。
さて、皆さま、この違いって理解されてますか？私はあんまり違いが分からなかったので、調べてみました！
まず、単純比較をするとこんな感じになるそうです！
※参考：Yahoo!Japanニュース（URL：https://news.yahoo.co.jp/pages/article/20210102）
こうして比較してみても「？？？」が取れないのは、私だけでしょうか…（笑）
ダラダラと中途半端にやるのではなく、外国のようにビシっとする方が良いとは思うですが、そうすると「経済が…」とか言い始めるので、仕方ないんですかねぇ～
私自身や私の家族、会社の同僚はしっかり自粛などして守っていますけど、ニュースで流れる夜の繁華街の様子や、週末の江の島とか見るとなんかやり切れないですよね～
これを話し始めると長くなりますので、この辺で止めておきます（苦笑）
それでは、本日のHPからの記事紹介は「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
今週末、少し天気は悪そうですが、楽しく過ごしましょう！