こんにちは！社員Ｆ（営業マン）です！
緊急事態宣言が発出されても、なかなか収束の兆しすら見れないコロナウィルス感染…
よく、若い人より、高齢者が重症化するとニュースなどで流れますよね？
確かに、高齢者の重症化のニュースが目立つのですが、実際、どれくらいの違いがあるのでしょうか…？
厚生労働省のHPに、それを可視化した情報が掲載されていましたので、その資料の中の一部ですがご紹介します。
いかがですか？
こうして数字として表現されると、よく分かりますよね…
この他の情報については、厚生労働省のHPに掲載されていますので、ご覧になってみてください。
参考：https://www.mhlw.go.jp/content/000699304.pdf （2020年11月現在ということなので、少し古いデータですかね…）
「自分の身は自分で守る！そして家族も守る！」
皆さんもお気をつけくださいね～
それでは、本日HPからご紹介するのは「育成支援制度」！是非ご覧くださいませ！
ウインズの強みである「研修事業」
ウインズは、社員教育、研修の会社として2008年にスタートいたしました。これまで、新入社員研修や、ビジネススキル研修、マネジメント研修など、お客様の成長を全力でサポートさせていただきながら、ウインズとしても成長してまいりました。
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
| 期間 | 入社後約1～2ヶ月間かけてエンジニアとしてデビューするための学習を行います。 |
|---|---|
| 主な項目 | 技術スキルアプリケーション（Word、Excel）スキル コンピュータの基礎 ネットワークの基礎～CCNA合格レベル ビジネスマナー（報連相、仕事のすすめ方など） コミュニケーションスキル ロジカルシンキングスキル 問題発見・解決スキル 情報セキュリティ メンタルヘルス など |
| ビジネスマナー研修 | ■新入社員向けビジネスマナー研修 （例） ・「社会人の基本」を理解する ・名刺交換や電話応対など、社会人必須のスキルについて学ぶ ・報告、連絡、相談のテクニックを習得する カリキュラム（例） ◆オリエンテーション 1．社会人として必要な心構え 2．ビジネスマナーの基本 3．わかりやすい話し方と言葉づかい 4．報連相 5．ケーススタディ ※入社後のフォローアップとして、以下のような研修プログラムも用意しております。 ■入社３年目研修 日常から問題を発見する力を養うとともに、自身の意見を上司にスムーズに伝えるためのスキル向上を目指します ■入社５年目研修 リーダーシップへの理解を促すとともに、自身がリーダーシップを発揮するために必要な考え方と手法を習得します |
また、当社「研修事業部」では、この他にもさまざまな研修を実施しております。詳しくは、以下のリンク画像をクリックいただき、専用サイトでご覧ください。
それでは、またお会いしましょう！