1870年（明治3年）、明治政府が日の丸を国旗とする太政官布告（だじょうかんふこく）の商船規則により、国旗のデザインと規格を示した。
これを記念して、一般社団法人・国旗協会が記念日を制定。同協会は東京都千代田区丸の内に事務局があり、国を象徴する国旗の正しい理解と普及を目的としている。
日本の国旗は徳川幕府が「日本総船印（にほんそうふなじるし）」として定めた白地に日の丸を踏襲した「商船国旗」として定められた。規則ができるまでは船によりそれぞれ異なるデザインの旗が掲げられていた。後に陸軍・海軍の軍旗も別々に定められたが、廃止された。当時の規格は、縦横の比率は7：10で、日の丸が旗の中心から旗ざお側に横の長さの100分の1ずれた位置とされていた。
1999年（平成11年）8月9日、「国旗及び国歌に関する法律」が成立、8月13日に公布・即日施行され、日の丸・君が代が国旗・国歌として法制化されました。国旗の縦横の比率は2：3、日の丸の直径は縦の長さの5分の3、日の丸は旗の中心の位置。色地は白色、日の丸は紅色とされている。
ちなみに、旭日旗（きょくじつき）は、太陽および朝日（旭日）を意匠化した旗。 光線（光条）が22.5度で開く16条のもの（十六条旭日旗）がよく知られている。 他にも4条・8条・12条・24条など光線の本数が多彩に渡るものが存在している。 明治時代から連隊旗、軍艦旗に使用され、第二次世界大戦後に陸上・海上自衛隊が使用しているが、あくまで「日本の国旗」とは「日の丸」となります。
私が子供の頃は、祝日には家の前に日の丸を掲げている家も多くありましたが、最近ではオリンピックなどの大きなイベントや、学校行事などでお目にかかる程度ですよね。このような記念日に、改めて「日本の国旗って『日の丸』なんだよな」と思いを馳せるのもよろしいのではないでしょうか。
それでは、本日はここまで。
このあとはHPからの記事「ワークライフバランス」のご紹介です。
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
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