皆さんこんにちは！社員のSです。
さて、本日は昨日のMさんに被せて
「劇場版鬼滅の刃 無限列車編」についてお話しさせていただこうと思います（笑）
私も流行っていると冷めてしまう天邪鬼ですが、
先日友達に誘われ観に行ってきました(´_ゝ｀)
（コンテンツ自体に罪はないのですが、色々な企業とコラボしすぎて、
そのタイトルを見ない日はないぐらいなので、どうしても…
ちょっと…うんざりしてしまいます……）
アニメ本編も全話観ていて、またマンガも途中までは読んでいたので
今回の劇場版の内容も知っている状態でいざ映画館へ…！
まあ～～～～～～～～～～～～ボロボロに泣きましたよね。
観に行くと決まってから泣く自信だけは存分にあったのですが、
やはり抗えませんでした…
煉獄さんがただただかっこよかった……(´;ω;｀)
内容を知っているとはいえ、絵が動いてキャラの声が乗ると
マンガで読むより何倍も何十倍もグッときますね。
ボロボロに泣いたと書きましたが、
友達と一緒に行ったため、ちょっと泣くのを
我慢していたんですね。（無意味でしたけど）
次は1人で観に行って思う存分泣きたいなあと思いました。
ちなみに公開から1か月くらい経っているのに劇場は満員でした。
恐るべし人気コンテンツ…
※入場特典が毎週切り替わるらしいので
まだまだ劇場は賑わいそうですね
さて本日はワークライフバランスについてご紹介いたします！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
本日はここまで。また次回お会いしましょうﾉｼ