皆さま初めまして。新入社員のHです！
今回からブログ作成に参加させていただきますのでよろしくお願いします。
4月1日の入社から早くも1週間以上が経ちましたね。本当に濃密であっという間でした。
1週間経ちようやく少し余裕が出てきましたが、初めはかなり疲れました。
今年は特に入社してすぐ土日休みだったのが逆に辛かったです。まだ何にも慣れていないうちに休みに入ってしまったので、
土曜日の朝起きた時「あれ？仕事してたの夢か？」ってなりました。
さて、ご挨拶はここまでにして。
ここからは私のブログ更新のテーマを掲げたいと思います。
そのテーマとはズバリ「「「新卒＆息抜き」」」についてです！
まずその1、新卒についてですが、新入社員がこういうブログを書くのは珍しいと思うので「新卒ならでは」の目線で
ブログを更新したいと思っています！
その２に息抜きについてです。仕事と同じくらい大切なものが息抜きですので、
私なりの息抜きの方法を伝えていきたいです！
今回は以上となります。
それでは今後ともよろしくお願いします！
今回はHPより「ワークライフバランス」についてご紹介致します！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
新卒の皆さま！しっかりと息抜きをしましょう！それではまた次回！