こんにちは!社員F(営業マン)です!
みなさんはこの連休はいかがお過ごしですか?
私は、以前から奥さんにリクエストされていた、洗濯機の排水口掃除をようやく実施いたしました!
なぜ今日まで実施しなかったのかというと…
理由としては、「夏場は暑すぎて」「ドラム式に買い換えたら重すぎて…」「面倒で…」の3つですかね!(^^ゞ
まず「夏場は暑すぎて」、今年の夏は本当に作業するだけで熱中症になりそうなくらいの暑さでしたから、さすがに奥さんからも「涼しくなってからでOK」と言われてました!
次に「ドラム式に買い換えたら重すぎて…」、これ本当に重いんですよ!乾燥機能付きのにしたことで、筐体も大きいですし、今日の気候でも汗だくになりました!
最後の「面倒で…」は、そういう時もありますよね!(苦笑)
でもまぁこれで、排水口もキレイになり、奥さんも機嫌が良くなりましたので結果オーライですね!
さて、家族ネタはここまでとして、今回は当社の「育成支援制度」についてご紹介します!
ウインズの強みである「研修事業」
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
期間 | 入社後約1~2ヶ月間かけてエンジニアとしてデビューするための学習を行います。 |
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主な項目 | 技術スキルアプリケーション(Word、Excel)スキル コンピュータの基礎 ネットワークの基礎~CCNA合格レベル ビジネスマナー(報連相、仕事のすすめ方など) コミュニケーションスキル ロジカルシンキングスキル 問題発見・解決スキル 情報セキュリティ メンタルヘルス など |
ビジネスマナー研修 | ■新入社員向けビジネスマナー研修 (例) ・「社会人の基本」を理解する ・名刺交換や電話応対など、社会人必須のスキルについて学ぶ ・報告、連絡、相談のテクニックを習得する カリキュラム(例) ◆オリエンテーション 1.社会人として必要な心構え 2.ビジネスマナーの基本 3.わかりやすい話し方と言葉づかい 4.報連相 5.ケーススタディ ※入社後のフォローアップとして、以下のような研修プログラムも用意しております。 ■入社3年目研修 日常から問題を発見する力を養うとともに、自身の意見を上司にスムーズに伝えるためのスキル向上を目指します ■入社5年目研修 リーダーシップへの理解を促すとともに、自身がリーダーシップを発揮するために必要な考え方と手法を習得します |
また、当社「研修事業部」では、この他にもさまざまな研修を実施しております。詳しくは、以下のリンク画像をクリックいただき、専用サイトでご覧ください。
ご興味のある方は、是非一度お問合せくださいね!
それでは、また次回お会いしましょう!