みなさんこんにちは！社員のSです。
さて本日は謎解きのススメ第二弾です！いえーいぱちぱち
今回は一風変わった謎解きのご紹介です。
タイトルからお分かりになるかもしれませんが、この謎解き、
声や音を発することが一切禁止されているのです( ﾟДﾟ)
（筆談もNG)
複数人での謎解きゲームにおいて要となる情報伝達…
それが音声や文字では行えないとなるとどうなるか。
そうジェスチャーです…！！！！！！
時には真面目に、時には各々面白い動きや顔芸をしながら
無事脱出に成功しましたよ～～～('ω')
この謎解きを通じて音声や文字の大事さを改めて感じることができました。
自分の伝えたいことがなかなか相手に伝わらず苦労しました…(^▽^;)
みなさんも気になったらぜひ体感してみてくださいね！
さて本日は「育成支援制度」についてご紹介いたします。
ウインズの強みである「研修事業」
ウインズは、社員教育、研修の会社として2008年にスタートいたしました。これまで、新入社員研修や、ビジネススキル研修、マネジメント研修など、お客様の成長を全力でサポートさせていただきながら、ウインズとしても成長してまいりました。
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
ITエンジニアを目指す皆さんへも、これまでの経験と実績によるノウハウをもって、入社後の教育・サポートをしてまいりますので、安心してウインズの門を叩いてください。
| 期間 | 入社後約1～2ヶ月間かけてエンジニアとしてデビューするための学習を行います。 |
|---|---|
| 主な項目 | 技術スキルアプリケーション（Word、Excel）スキル コンピュータの基礎 ネットワークの基礎～CCNA合格レベル ビジネスマナー（報連相、仕事のすすめ方など） コミュニケーションスキル ロジカルシンキングスキル 問題発見・解決スキル 情報セキュリティ メンタルヘルス など |
| ビジネスマナー研修 | ■新入社員向けビジネスマナー研修 （例） ・「社会人の基本」を理解する ・名刺交換や電話応対など、社会人必須のスキルについて学ぶ ・報告、連絡、相談のテクニックを習得する カリキュラム（例） ◆オリエンテーション 1．社会人として必要な心構え 2．ビジネスマナーの基本 3．わかりやすい話し方と言葉づかい 4．報連相 5．ケーススタディ ※入社後のフォローアップとして、以下のような研修プログラムも用意しております。 ■入社３年目研修 日常から問題を発見する力を養うとともに、自身の意見を上司にスムーズに伝えるためのスキル向上を目指します ■入社５年目研修 リーダーシップへの理解を促すとともに、自身がリーダーシップを発揮するために必要な考え方と手法を習得します |
また、当社「研修事業部」では、この他にもさまざまな研修を実施しております。詳しくは、以下のリンク画像をクリックいただき、専用サイトでご覧ください。
本日はここまで。また次回お会いしましょうﾉｼ