こんにちは。社員のＭです！
新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、今年はまだ温泉に行けてません…
こんな寒い日の露天風呂なんて最高ですよね～！
お猿さんたちが羨ましいですよホント！
でも、露天風呂に入りに行きたい気持ちをグッとこらえて、「自宅で温泉気分！」です！
ただし、これは一番最後に入るときじゃないと使えない技なのです！
なぜか！それは、42℃ぐらいに温めたお風呂に「温泉の素」を投入し、2カ所ある窓を網戸にして開放！（全開はさすがに寒くて湯舟から出られなくなるので、1/3開ぐらいです）
それでも、目を閉じると、温泉の素が溶け込んだ湯舟から、いい匂いが…、そして、開けた窓からの冷気により、風呂場全体が湯気に包まれます！そのため、長風呂してても、頭はスッキリなので大丈夫！
ただ、中途半端な温まり方だと、湯舟から出て更衣室までが寒くてたまらないので、十分「温泉気分」を満喫してから出ます！
窓を開け、冷気に包まれてしまうので、お風呂の順番が最後じゃないとダメなんですね～
皆さんも、是非お楽しみあれ！
それでは、本日のHPからの記事はこちら！
「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
コロナ渦ではありますが、趣味の時間や家族との時間も楽しみましょう！
それでは、また