こんにちは！ 社員のＭです！
今回は、最近入手した「デジタルガジェット」について書きたいと思います！
それは、「fitbit charge4」（フィットビット チャージ4）です！
品物としては、こちらになります！
そう！ジャンル的には「スマートウォッチ」になるんでしょうかねぇ～
まずは、商品説明にある、冒頭メッセージ…
「無限に広がるあなたの可能性、Fitbit Charge 4。
GPS 搭載、アクティブな心拍ゾーン（分）の測定、新しいエクササイズモード、そして睡眠データの記録。」
さらには、「浅い睡眠、深い睡眠、レム睡眠のデータを記録。」
まだ使いはじめたばかりなので、全然使いこなせてはいないのですが、スマホと連動して、毎日の睡眠データを楽しんでします！
こちらが、とある日の睡眠データのスクショ（スマホ用アプリ）となります！
そして、その隣の画像が、fitbit charge4 本体をスライドさせると表示される内容となるようです！
（何度も言うように、まだまだ全然理解できていない…）
今までは、スマホで時間を確認していたのですが、面白いもので、これを装着しはじめた途端、やっぱり時間はこれを見ちゃうんですね～（笑）
今後、しっかりマニュアルを読み込んで、いろいろな機能を試してみたいと思います！
以上、最近入手した「デジタルガジェット」のご紹介でした～！
さて、本日のHPからの記事は「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
最近、またまた真夏のような陽気でしたが、この週末から、秋らしい気温となるようです！
朝晩の冷え込みも強くなるでしょうから、体調には気を付けましょう！