こんにちは。社員のＭです！
本日、3月29日は「マリモの日」だそうです！
皆さんご存じでした？
朝の情報番組で、「マリモの日」に触れていまして、気になったのでネット検索してみました！
まず、なぜ3月29日が「マリモの日」となったかというと…
1952年（昭和27年）3月29日に北海道阿寒湖のマリモが国の特別天然記念物に指定されたことからなんだそうです！
地元が青森だったので、小学校の修学旅行先が北海道だったんです。
さすがに阿寒湖までは行ってはいなくて、洞爺湖や昭和新山だったと記憶しています。
そこで、小さな瓶に入った「マリモ」のキーホルダーをお土産で買ってきました。
北海道行くとどこででも売ってるメジャーなお土産なんですけど、それを2つ上の兄貴に
「それ特別天然記念物だから持ってると警察に捕まるんだぞ」と脅されたのを覚えてます…
なんかそんなことを思い出させてくれた「マリモの日」でした（笑）
※フリー素材の「マリモ」画像が無くて、いつもお世話になっている「いらすとや」さんよりゲットしましたが、ちょっとコロナウィルスにも似てる気が…
「いらすとや」さん、いつもありがとうございます！
ほぼ毎日、いろんな「〇〇の日」が設定されているようなので、皆さんも探してみてはいかがでしょうか？
それでは、本日のHPからのご紹介記事は「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
このブログ、4月から新社会人となる方も見てくれていたら嬉しいですね～
コロナ禍で大変な門出かもしれませんが、生活スタイルを感染予防にシフトすることで、楽しい未来はきっと待っていると思います！
頑張っていきましょう！！
では、また次回お会いしましょう！