皆さまこんにちは。新入社員のHです。
今回は私が来週受ける「CCNA」についてご紹介します。
ネットワーク技術の大手である「Cisco社」の資格がCCNAです。
ネットワーク技術者には必須級の資格となっております。
具体的にどんなことをするかというと……
私たちが普段使用しているインターネットやWi-Fi。それの道案内をしてあげます。
パソコンやケータイで「Google」と調べるとGoogleのページに飛ぶのが当たり前ですよね。
しかしこれは道案内をしてあげてるからなんです。
私たちと同じで道案内が無ければ、知らない場所にはたどり着けません。
世界に何十億とサイトがある広大なインターネットの中から、正しい道に連れていく……
こうして聞くとすごく感じますね。
今回は簡潔にしましたが、道案内にも色々方法があったり
色々なやり方の中に「Cisco」と「IEEE」があったり……
（CiscoとIEEEは、iPhoneとandroidのイメージです。Apple独自かそれ以外か）
しっかり勉強しようとすると複雑ですが、やりがいのある仕事だと思います。
ネットを支配してる感じがしてカッコいいですしね！！
ちなみに国際資格なので、CCNAを取得すれば海外でも活躍できます。
そして海外は日本より技術者のお給料がよかった気がします。
色々と偉そうに語りましたが、私はまだ資格を取っていませんのでこれ以上はやめておきます。
来週資格を取ったら存分に語ることにします。
それでは今回はここまで！Hpよりワークライフバランスについてご紹介します。
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
合格してたら次回のブログで書きます！不合格なら書きません！それではまた次回！