皆さまこんにちは。新入社員のHです！
突然ですが、皆さまは「背水の陣」という言葉をご存知でしょうか？
「切羽詰まっていて、もう一歩も後にはひけないぎりぎりの状況。また、そうした状況に身を置いて、必死に物事に取り組むこと。」
goo辞書より引用
中国での戦で、川を背にし、死を覚悟して戦ったところ必死さが最大のパフォーマンスを引き出し戦に勝利した。
という実際の話が元になっています。
私、こういうのが大好きなんですよね。
生きるか死ぬか、天国か地獄かみたいな両極端だと私の中に眠るギャンブル魂が震えます。
どうしてこんな話をしているのかというと、先日のCCNA試験で実は私、背水の陣を行っていたのです。
（試験の話をいつまでも引っ張ってしまい申し訳ありません）
CCNA試験に受かると報奨金がもらえるのですが、それをアテにお金を使い込んだのです！
※よい子はマネしないで下さい！！
そうすることで「絶対に合格しなければならない」という不退転の決意をし、見事合格したのです！
背水の陣のおかげで格段に集中力が上がりましたよ、何せ来月の生活費がかかっているのですから！
（流石に不合格＝死。ではなくて給料日まで少し辛くなるだけですけどね。社会人ですので！）
私のようにギリギリまで夏休みの宿題をやらないタイプにはオススメです。
危険なスリルで血を滾らせ魂を震えさせましょう！
（何かがあっても自己責任なのでご注意ください）
それでは今回はここまで！hpよりワークライフバランスについてご紹介します。
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
次回はもう少し平和な話題を持ってきます。それではまた次回！