こんにちは 社員Nです
先日我が家のご主人様が、手術のため入院いたしました
手術は無事終了し、本日退院したのですが・・・
この入院で 私、生まれて初めてICUに入ったり、
術後の傷口を見たり・・・
TVで見る医療ドラマさながらの光景に
キョロキョロ ソワソワでした
しかしながら、今の医療技術はすごいですね
10日に手術して、体中に色々装置を着けられ
その日はICUで経過観察だったのですが
翌日には、一般病棟に移り、即リハビリスタート
歩行訓練や筋力をつけるストレッチをガンガン始めたそうです
術前の先生からの説明では、
「足の付け根あたりに両サイド５㎝程メスを入れ、
そこからカテーテルを挿入します」
「大した傷ではないですよ」なんて簡単に言ってましたが
５㎝？うそだろー10㎝は軽くある生々しい傷口でしたが
お構いなしでリハビリ 参ったと本人もびっくりしていました
医療の進歩により、早期発見早期治療で
完治する病気も増えてきているそうです
「ちょっといつもと様子が違う？」って感じたら
迷わず診察を受けましょう！
それでは、本日のHPからの記事は「ワークライフバランス」です！
「ワークライフバランス」とは
ウインズは、内閣府の推進する「ワーク・ライフ・バランス」へ積極的に取り組み、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるようサポートしてまいります。
ダイバーシティ・マネジメント
労働環境も時代の流れとともに価値観は多様化してきています。
ダイバーシティ・マネジメントという言葉をご存知でしょうか？中途社員、女性、外国人など個々の違い（多様性）を受け入れ、認め、活かしていくマネジメントのことです。これまでの日本企業は男性正社員が中心でしたが、成果主義やグローバル化が進むなか、「変化に強く、創造性の高い組織」をつくるために注目されています。
当社の目指すところ
時代にマッチした、就業規則や目標管理制度があり、やりがいを持ちながら、仕事を通じて自己成長することが実現できます。
また、男性女性年齢問わず、「出産、育児、介護をサポートする福利厚生の充実」や「管理職への積極登用」など、長く働ける会社を目指しています。
全体では、女性の管理者も多く在籍し、第一線で活躍しています。ITエンジニアにおける女性の割合はまだまだ多くはありませんが、世の中的に見ても、ひと昔前からすると格段に増加してきているのも事実です。女性ならではの視点や粘り強さを求める企業様も少なくありません。過酷な現場環境というイメージは、バブル崩壊前までさかのぼるぐらい昔のことです。私どもと一緒に、「ワークライフバランス」によるITエンジニアを目指してみませんか？
8月も残り10日あまり、コロナや暑さに負けず、乗り切りましょう！